مروری بر مفاهیم و رویکردهای مدیریت استعداد بر جانشین‌پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات

کد مقاله : 1314-NCEEA3 (R4)

نویسندگان

سیدعلی علوی * آموزگار

چکیده مقاله

امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهم‌ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل بر نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تأکید شده و مدیریت مطلوب آن‌ها بسیار مهم و حساس تلقی می‌شود. از آنجا که سازمان‌ها در آینده با چالش رقابتی فزاینده‌ای مواجه خواهند بود و برای مدیریت این چالش‌ها نیاز به مدیران شایسته‌تر و اثربخش‌تر از مدیران امروز خواهند بود، لذا مدیریت استعداد هر روز از اهمیت بیشتری در سازمان‌ها برخوردار می‌شود. این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات می‌باشد. در مقاله حاضر که به شیوه توصیفی با استناد به مطالعات کتابخانه ای نگاشته شده است پس از تبیین مفهوم و تعاریف مدیریت استعداد، جانشین پروری نیروی انسانی مستعد و مدیریت فناوری اطلاعات به بحث پیرامون اهداف و اصول این مفاهیم پرداخته شده است. نتایج این مطالعه مروری نشان داد که جانشین پروری باعث می‌شود سازمان، نیروهای کیفی مطلوب خود را در پست‌های کلیدی از دست ندهد و با انتخاب صحیح و توسعه جانشینان به این امر کمک می‌کند و باعث می‌شود سازمان به یکباره از نیروی انسانی مستعد، باتجربه و متخصص خالی نشود. همچنین با کمک فناوری اطلاعات می‌توان داده‌های پرسنلی را بروز کرد تا اطلاعات به‌موقع و به هنگام در رابطه با کارکنان کلیدی و زمان بازنشستگی و... در اختیار مدیران و مسئولان قرار گیرد، تا با برنامه‌ریزی به تعیین جانشین برای مدیران ارشد و کارکنانی که در پست کلیدی مشغول به فعالیت هستند، بپردازند.

کلیدواژه ها

مدیریت استعداد، منابع انسانی، جانشین پروری، مدیریت فناوری اطلاعات.

وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر